ТДВшник (ца) - почему ты вместо того, чтобы тут сидеть, не пойдешь работать фрилансером? На шубу бы заработала.

В наше время все больше людей начинают задумываться о возможности работы в качестве фрилансера. Это предлагает множество преимуществ, таких как свобода в выборе проектов, гибкий график работы и возможность самостоятельно устанавливать цены. Но что мешает работникам традиционных офисов, таким как ТДВшникам (цам), перейти на фриланс?

Во-первых, работа традиционного офиса и работа фрилансера имеют свои особенности. Для многих людей работа в офисе предполагает стабильность и некоторую уверенность в заработке. Работники ТДВ получают зарплату в конце каждого месяца и не зависят от количества сделанных проектов. Это может быть особенно важно для людей, которые имеют долгосрочные финансовые обязательства, такие как ипотека или кредиты.

Во-вторых, не каждый ТДВшник (ца) обладает навыками и опытом, необходимыми для работы в качестве фрилансера. Работа фрилансера требует самодисциплины, умения планировать свое время и умения продавать свои услуги. Она также может потребовать специальных знаний или навыков в определенной области, например, программирования, дизайна или писательства.

Кроме того, некоторые люди предпочитают работать в команде, с коллегами, иметь стабильный график работы и возможность общения с другими людьми. Для таких людей фриланс может показаться одиночным путешествием, в котором они не найдут такую же социализацию и поддержку, как в офисе.

Наконец, работа ТДВшником (цей) может не предоставлять достаточного времени для занятия фрилансом. Обычно сотрудникам офисов требуется работать полный рабочий день, а иногда и сверхурочно. Это может оставить мало времени на поиск клиентов, выполнение проектов и развитие навыков, которые необходимы для успешной работы на фрилансе.

В итоге, каждый человек должен самостоятельно решить, подходит ли ему работа фрилансером или нет. Это зависит от личных предпочтений, навыков и долгосрочных целей каждого человека. Вместо того, чтобы осуждать ТДВшников за выбор работы в офисе, мы должны уважать их право на свободу выбора и поддерживать их в любом решении, которое они принимают в отношении своей карьеры.